在科技行业的浪潮中，各大厂的每一个动作都备受瞩目，尤其是关乎员工切身利益的薪酬调整。2025 年，科技领域持续风云变幻，大厂们在薪酬策略上纷纷出招，而程序员作为行业的中流砥柱，其薪酬情况、职级水平以及行业发展趋势更是大家关注的焦点。

字节跳动：绩效导向，激励升级

就在近日，字节跳动发布内部邮件，正式启动 2025 年半年绩效评估，同时对绩效标准进行了重大调整。此次调整的核心聚焦于提升 M 及以上激励。具体来看，“M” 被重新定义为符合预期，代表员工能够稳定履行职责，且未来这一档位将成为占比最多的群体，同时其全年激励上限得到提高。“M+” 的标准有所提高，预计占比会减少，但对应的激励将显著增强。此外，“M-” 与 “I” 及以下的区分更加明确，“I” 代表更明确的绩效不足。字节跳动还鼓励给予更多 “E” 及以上的高绩效评估，以此充分激励和认可突出贡献者。

这一调整不难看出字节跳动旨在通过更合理的绩效评估与激励体系，激发员工的积极性，让真正有能力、有贡献的员工得到应有的回报，也为公司的持续发展注入强劲动力。

京东：算法团队涨薪，电商竞争的人才战

早在今年 4 月 1 日起，京东算法团队全员迎来了 30% 的普调涨薪，成为大厂涨薪的 “领头羊”。据内部员工透露，此次涨薪实现了全员覆盖。不仅如此，京东对 2025 届校招生的算法岗平均起薪涨幅超 75%。公开数据显示，2024 届京东算法岗薪资总包大概在 36.5k，而 2025 届算法岗薪资飙升到 64k，一年下来总包能达到 102.4w，应届生年薪百万不再是遥不可及的梦。

京东这一举措并非偶然。当下电商进入 “货架 + 内容” 的混合模式，算法团队不仅要精通商品领域，还需掌握短视频推荐技术，同时物流优化等核心功能也离不开算法团队的支持。加之京东在 2024 年全年营收达到 11588 亿元，同比增长 6.8%，净利润大增 71.1%，良好的财务表现为员工涨薪提供了坚实基础。在电商行业竞争愈发激烈的背景下，京东通过高薪一方面留住现有优秀人才，另一方面吸引更多行业精英加入，以提升自身在技术和人才方面的竞争力。

蚂蚁集团：薪酬结构优化，激励更灵活

2 月 28 日，蚂蚁集团发布全员信，宣布自新财年起对薪酬政策进行两项重大调整。对于 17 级及以下员工，原本年底一次性发放的 13 薪，将并入到每月基本工资中发放，增加了员工的月度现金流，此项调整自 2025 年 1 月生效，并于 3 月底发薪时体现，同时补齐 1 月、2 月差额，且 2024 绩效年度的调薪也将基于 13 薪并入后的月基本工资进行。而 18 级及以上员工，13 薪将并入年度奖金，与绩效激励挂钩，从 2025 绩效年度起，基于年度考核增加 1 个月的月薪作为奖金基数，增强了高职级员工薪酬激励与业务结果的相关性。此外，蚂蚁集团自 2025 年 4 月 1 日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，员工股权激励可更快到手，增强了激励的时效性和灵活性，有助于吸引和留存人才。

蚂蚁集团的这些薪酬调整措施，旨在优化薪酬结构，使激励机制更加贴合员工的工作表现和业务成果，提升员工的工作积极性和对公司的归属感。

2025 程序员薪酬、职级与行业发展面面观

从薪资数据来看，2025 年程序员的 “钱” 景依然广阔。国内软件开发者薪资整体虽增幅有所放缓，但月薪 5000 元以上人数占比同比增长了 3.89%，达到 10.8% ，万元以上高收入人群占比为 20.66%，月薪 5000 - 10000 元的中高收入者占比最多，约为 45.23%。工作年限与薪资紧密挂钩，工作 3 - 5 年时，90% 以上程序员月薪过万，超 1/6 的程序员年薪达 30 - 50 万；工作 5 - 10 年，约 1/3 程序员年薪在 20 - 30 万，超 1/5 年薪 30 - 50 万 ，年工资在 50 - 70 万的程序员占比为 5.41%。不同岗位薪资也存在差异，像 AI 工程师岗位，无论职级高低，收入均较高，薪资大致在 6.4 - 13.4 万美元（约人民币 46.3 - 97 万元），且随着职业发展，与非 AI 工程师的薪酬差距会越来越大。地域上，北上广深等一线城市依然是程序员的高薪聚集地，北京程序员平均薪资约 18681.90 元，上海约 18448.70 元 ，深圳约 17761.20 元，广州约 12500 元 。而成都等新兴 IT 城市，软件开发者参与调查比例进入前五，程序员招聘工资大多在 6 - 15k / 月，年薪 7 - 18w。

在职级方面，各大厂有着各自的体系，但总体上随着职级的提升，不仅薪资大幅增长，所承担的职责和影响力也越发重要。从初级程序员逐步晋升到高级程序员、技术主管、架构师等，每一步都需要积累丰富的项目经验、掌握前沿技术以及具备出色的团队协作和领导能力。

行业发展上，人工智能、大数据、云计算等新兴技术持续火热，对程序员的技能要求也在不断提高。具备相关技术能力的程序员在就业市场上更具竞争力，薪资待遇也更为优厚。例如大模型算法岗平均月薪近 4 万，人才缺口持续扩大，该岗位薪资中位数超 3 万，且岗位覆盖金融、医疗、零售等多个领域。